El Diario De Aprendizaje de Aurora Nogueras

  Hace poco me enteré de la existencia de una empresa turística que fomenta y se compromete con la inclusión y con la diversidad en la ciudad en la que vivo, Granada, y creo que es un buena oportunidad para poder darla a conocer al resto de compañeros que realizan el curso, ya que me parece muy interesante. Free Tour Granadown  es una empresa turística que  destaca por su compromiso con la diversidad e inclusión. Esta compañía ofrece recorridos turísticos gratuitos que son accesibles y acogedores para todos, independientemente de su origen, edad, capacidad o cualquier otra característica individual. ¿Cómo nació?  La idea nació a partir de uno de los jóvenes nacido en el barrio, criado en él y amante de cada rincón y tradición del Realejo, y de Granada en general, asistiera a un free tour en Londres. Tras él pensó que por qué no ellos realizaban este tipo de actividades y enseñaba al resto de personas su barrio por excelencia. Quince jóvenes con síndrome de Down y dos personas voluntari

Discriminación indirecta en la Era Digital La era digital ha traído a nuestras vidas y consigo una serie de avances tecnológicos que han transformado de manera radical la manera en la que vivimos, trabajamos o nos comunicamos. Esto sin duda ha supuesto un desafío social, uno de los cuales es la discriminación indirecta en el ámbito digital. Cuando leí la noticia que adjunto en el enlace, me chocó bastante y me hizo reflexionar, sobre todo pensando que deberíamos ir avanzando de la misma manera que lo hace la tecnología para sentirnos protegidos en este ámbito y poder garantizar de esta forma la igualdad en el acceso a internet y romper con la temida y presente brecha digital. Como hemos visto en las presentaciones de este módulo uno, la discriminación indirecta se refiere a situaciones en las que las políticas, decisiones o  prácticas a pesar de ser aparentemente neutrales, tienen un impacto desproporcionado en ciertos grupos de personas. En el contexto que analizamos de la era digital

Hola a todas mis compañeras y compañeros, mi nombre es María Aurora Nogueras Cano, trabajo en el Servicio Público de Empleo como Técnica de prestaciones,  en la maravillosa ciudad de Mallorca. Soy una persona muy sociable, empatizo mucho con el resto de las personas y me encanta hacer nuevos amigos así como viajar. Estoy muy contenta de haber sido admitida en este curso, pues me resulta muy interesante este tema a tratar, un tema de actualidad, y que es muy necesario de conocer en profundidad en todos los aspectos de la vida. La igualdad de trato y la no discriminación son pilares fundamentales para la construcción de sociedades justas, inclusivas y respetuosas de los derechos humanos. Es responsabilidad de todos trabajar activamente para combatir la discriminación en todas sus formas y promover la igualdad de oportunidades para todos los individuos.

  Con este título me gustaría incidir en la importancia de seguir tanto investigando como luchando por una igualdad de género efectiva y real. Nosotras y nosotros como empleadas públicas y empleados tenemos un deber, y es impulsar y desarrollar medidas que garanticen esa igualdad en nuestro ámbito de trabajo, y ya no solo en nuestro ámbito de trabajo, si no en nuestra vida diaria, ya que disponemos de los medios suficientes para poder llevarlo a cabo, tanto a nivel de conocimiento, como a nivel práctico.  No obstante, creo que en el ámbito público ,si que se cubren y cumplen medidas que garantizan y apoyan de manera activa la lucha contra la desigualdad de género, aún así, tenemos que seguir adoptando medidas y aplicándolas para erradicar el machismo de manera real. En cuanto a nivel de empleo, creo que una buena idea sería establecer como obligatorio charlas anuales de concienciación sobre la igualdad en todos los trabajos, empresas o formaciones, llevadas a cabo por empleadas y emple

  PROFEA  " empoderamiento digital femenino"  Actualmente presto servicios en el Servicio Público de Empleo Estatal, un organismo muy activo en la lucha por la igualdad de género en uno de los sectores en los que la desigualdad es efectiva, como es el empleo femenino. En concreto voy a centrarme en el Plan de Fomento de empleo agrario, especialmente el ámbito rural es uno de los sectores donde la desigualdad a día de hoy sigue siendo real , el acceso al empleo de las mujeres rurales encuentra una doble traba, el hecho propio de ser mujer y la falta de acceso a formación en nuevas tecnologías. El plan de transformación y resiliencia, en su componente 19 " Plan Nacional de Capacidades Digitales", impulsa acciones para la cualificación y recualificación de personas trabajadoras y desempleadas en el ámbito de adquisición y desarrollo de competencias digitales, por lo que el SEPE se ha puesto en marcha con este programa para garantizar la igualdad en el desarrollo digit

 Como licenciada en derecho, siempre me ha llamado mucho la atención, la lucha y reivindicación de las mujeres por conseguir la igualdad en esta profesión. Quizás cuando pensamos en quién fue la primera mujer abogada de la historia se viene a nuestra mente es Victoria Kent, pero no es así, fue Ascensión Chirivella la primera mujer licenciada en derecho que pudo colegiarse como tal, aunque no fue la única carrera que realizó, siendo también licenciada en Magisterio y en Filosofía y Letras. Ascensión no fue para nada una mujer de su época, rompiendo pues todos los esquemas sociales tradicionales y patriarcales. Nació en Valencia en el año 1893, se licenció en  la carrera de Derecho en el año 1921 y en 1922 consiguió entrar a formar parte del colegio de abogados como el resto de sus compañeros hombres, cosa que no habían conseguido otras mujeres en países como Francia o Italia. Su interés por el derecho Civil la llevó a especializarse en esta rama, esta herramienta le fue de gran ayuda en