El Diario De Aprendizaje de Aurora Nogueras

IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN  Promover la igualdad como empleada o empleado público es sinónimo de BIENESTAR. Una sociedad inclusiva, igualitaria, y justa es fundamental en el desarrollo de nuestras funciones habituales, es necesario para poder desarrollar nuestro trabajo, en definitiva es esencial para poder vivir. Algunas acciones que deberían ser intrínsecas en el desarrollo de nuestro trabajo serían las siguientes: 💜 Conocimiento y formación: para conocer la igualdad de raíz es necesario formarnos, es necesario estudiar, renovar nuestros conocimientos, conocer bien la ley o realizar cursos educativos como el que acabamos de realizar. Es fundamental conocer desde dentro todo lo relacionado con la igualdad y no discriminación para de esta forma poder ponerlo en práctica de una manera correcta. 💙 Promoción de la diversidad: Fomenta un ambiente laboral inclusivo y diverso, donde todas las personas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, discapac

  Hace poco me enteré de la existencia de una empresa turística que fomenta y se compromete con la inclusión y con la diversidad en la ciudad en la que vivo, Granada, y creo que es un buena oportunidad para poder darla a conocer al resto de compañeros que realizan el curso, ya que me parece muy interesante. Free Tour Granadown  es una empresa turística que  destaca por su compromiso con la diversidad e inclusión. Esta compañía ofrece recorridos turísticos gratuitos que son accesibles y acogedores para todos, independientemente de su origen, edad, capacidad o cualquier otra característica individual. ¿Cómo nació?  La idea nació a partir de uno de los jóvenes nacido en el barrio, criado en él y amante de cada rincón y tradición del Realejo, y de Granada en general, asistiera a un free tour en Londres. Tras él pensó que por qué no ellos realizaban este tipo de actividades y enseñaba al resto de personas su barrio por excelencia. Quince jóvenes con síndrome de Down y dos personas voluntari

Discriminación indirecta en la Era Digital La era digital ha traído a nuestras vidas y consigo una serie de avances tecnológicos que han transformado de manera radical la manera en la que vivimos, trabajamos o nos comunicamos. Esto sin duda ha supuesto un desafío social, uno de los cuales es la discriminación indirecta en el ámbito digital. Cuando leí la noticia que adjunto en el enlace, me chocó bastante y me hizo reflexionar, sobre todo pensando que deberíamos ir avanzando de la misma manera que lo hace la tecnología para sentirnos protegidos en este ámbito y poder garantizar de esta forma la igualdad en el acceso a internet y romper con la temida y presente brecha digital. Como hemos visto en las presentaciones de este módulo uno, la discriminación indirecta se refiere a situaciones en las que las políticas, decisiones o  prácticas a pesar de ser aparentemente neutrales, tienen un impacto desproporcionado en ciertos grupos de personas. En el contexto que analizamos de la era digital

Hola a todas mis compañeras y compañeros, mi nombre es María Aurora Nogueras Cano, trabajo en el Servicio Público de Empleo como Técnica de prestaciones,  en la maravillosa ciudad de Mallorca. Soy una persona muy sociable, empatizo mucho con el resto de las personas y me encanta hacer nuevos amigos así como viajar. Estoy muy contenta de haber sido admitida en este curso, pues me resulta muy interesante este tema a tratar, un tema de actualidad, y que es muy necesario de conocer en profundidad en todos los aspectos de la vida. La igualdad de trato y la no discriminación son pilares fundamentales para la construcción de sociedades justas, inclusivas y respetuosas de los derechos humanos. Es responsabilidad de todos trabajar activamente para combatir la discriminación en todas sus formas y promover la igualdad de oportunidades para todos los individuos.